有很多人會(huì)抱怨自己的工作壓力大、薪水低，當(dāng)你勸他跳槽的時(shí)候，他又說(shuō)現(xiàn)在這樣也挺好，萬(wàn)一跳槽后結(jié)果更差怎么辦？其實(shí)，誰(shuí)的工作不委屈？所有的牛逼，背后都是苦逼。職場(chǎng)上，要么忍，要么滾。
每年總有段上班族特別躁動(dòng)的時(shí)期，掙扎著領(lǐng)到年終獎(jiǎng)之后，是不是該轉(zhuǎn)換跑道、換份工作。于是，關(guān)于自己是否該換跑道、換工作的私訊就如雪片般飛來(lái)……我回復(fù)到有點(diǎn)躁郁。所以，決定用兩個(gè)觀點(diǎn)來(lái)告訴你，年后該不該轉(zhuǎn)跑道、換工作。
要么忍、要么滾
第一類網(wǎng)友比較激進(jìn)，而且會(huì)讓我陷入一種鬼打墻的無(wú)限回旋。
一半以上的篇幅都是在抱怨公司老板有多苛刻、薪水少到可憐、事情多到爆炸、同事多不和、工作沒(méi)有發(fā)展性……聽(tīng)完這些，我當(dāng)然順?biāo)浦鄣馗胶驼f(shuō)：被虐待得這么慘，那你就換工作啊！
可是當(dāng)我提出建議后，他們又會(huì)繼續(xù)說(shuō)：“可是我還沒(méi)想好要找什么工作?；蚴侨f(wàn)一下一個(gè)工作更爛怎么辦？……”
我接著說(shuō)：“那等你淮備好之后，再離職吧！”
但他們卻又說(shuō)：“我真的忍不下去了！或者我不想每天上班都不開(kāi)心！……”
是的，我面對(duì)的就是這種謎樣的無(wú)限回旋。
引用我最近沉迷的大陸作家咪蒙所說(shuō)的：要么忍，要么滾！做人，就帥氣點(diǎn)。
就像交了一個(gè)不滿意的男/女友，一天到晚和別人抱怨他/她，卻又不離開(kāi)他/她。這是誰(shuí)的問(wèn)題，是你？還是他/她？
我想，肯定都有問(wèn)題吧！其實(shí)，殘酷的真相是：現(xiàn)階段，你就只配得上他/她。如果你真的夠好，你早就不知跳槽到哪去了，是吧？
所以，既然還離不開(kāi)，就乖乖閉嘴，忍著、學(xué)著、自我充實(shí)著，等到有點(diǎn)能耐，再帥氣地和老板說(shuō)：老子跳槽，不干了！
要明白只有抱怨，是不會(huì)讓人生更進(jìn)步的。
要為自己工作
另一種發(fā)問(wèn)者，層次不太一樣。
有一份安穩(wěn)的工作，看起來(lái)也沒(méi)什么大問(wèn)題，但心中卻有一個(gè)想要冒險(xiǎn)的聲音。
“我從事金融業(yè)，但我對(duì)烘焙充滿著熱情，一直在想要不要換跑道，投入烘焙的領(lǐng)域？”通常面對(duì)這類的發(fā)問(wèn)者，我會(huì)回答得特別小心。
這就像朋友問(wèn)我：該選擇沒(méi)有那么愛(ài)、但事業(yè)有成的甲男友；還是自己很愛(ài)卻又很窮的乙男友？換作是你，你會(huì)怎么回答？
沒(méi)有人該為你的未來(lái)負(fù)責(zé)！其實(shí)怎么建議都不恰當(dāng)。但我相信，結(jié)果和選擇無(wú)關(guān)，而是和你是否堅(jiān)持有關(guān)。如果，你愿意好好地繼續(xù)工作，幾年之后，你很有機(jī)會(huì)成為金融業(yè)的主管，而且還會(huì)點(diǎn)烘焙；如果，你愿意放棄工作，全心投入烘焙業(yè)，幾年之后你也可能會(huì)成為不錯(cuò)的烘焙師。
加拿大暢銷作家麥爾坎·葛拉威爾提出一萬(wàn)小時(shí)的黃金法則：無(wú)論是哪一種專業(yè)，你想要成功的最大前提，都是要有一萬(wàn)個(gè)小時(shí)的不斷練習(xí)。
當(dāng)你愿意把這一萬(wàn)小時(shí)花在哪里，成就才有可能會(huì)在那里。
全力以赴，是一種對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度
身為日劇控，我非常喜歡日劇《料理新人王》里的一句臺(tái)詞：對(duì)分內(nèi)工作無(wú)法全力以赴的人，沒(méi)有資格談?wù)搲?mèng)想！
大學(xué)畢業(yè)后，第一份工作報(bào)到的第一天，公司內(nèi)部正在為隔天一場(chǎng)大型活動(dòng)忙得不可開(kāi)交，我匆忙地完成新人報(bào)到手續(xù)后，就被前輩放生在活動(dòng)會(huì)場(chǎng)。
臨走前，他交代說(shuō)：“明天活動(dòng)需要五百?gòu)堃巫樱巫佣荚诙堑膫}(cāng)庫(kù)，如果你沒(méi)事，就負(fù)責(zé)搬椅子吧！”前輩離開(kāi)后，我就像一只螞蟻，開(kāi)始爬上爬下地把500張椅子搬到會(huì)場(chǎng)，一張一張排好。一個(gè)人花了4、5個(gè)小時(shí)，將500張椅子排好了。
當(dāng)主管、同事回到現(xiàn)場(chǎng)，看到500張排列整齊的椅子，都非常訝異，還不可置信地問(wèn)：這些都是你一個(gè)人搬的嗎？
第二天，在公司，主管一見(jiàn)到我就興奮地說(shuō)：我以為你今天不會(huì)來(lái)了！
我問(wèn)：為什么？
主管說(shuō)：因?yàn)槲乙詾榈谝惶斓墓ぷ骶桶涯銍樀搅恕?/span>
我說(shuō)：哈哈，我很耐操的。
話說(shuō)完，主管當(dāng)著大家的面說(shuō)：這年輕人不錯(cuò)喲，有前途。
雖然我出社會(huì)后18年的歲月里，當(dāng)員工的日子只有短短6、7年，但每一份工作，我都是抱著同樣的態(tài)度，去面對(duì)自己分內(nèi)的工作。全力以赴，并不是為了和公司、老板交代，而是一種對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。
許多人問(wèn)我：創(chuàng)業(yè)前最重要的條件是什么？說(shuō)真的，我覺(jué)得絕不是技能、資金這些表面的條件，而是態(tài)度、態(tài)度、態(tài)度！身為清潔員，就該好好地把清潔工作做好；身為廚師，就該把每一次的餐點(diǎn)淮備好；身為企劃，就該把每一份企劃案當(dāng)作對(duì)自己的提案。如果你連職場(chǎng)分內(nèi)的工作都無(wú)法全力以赴，更何況是辛苦的創(chuàng)業(yè)呢！
我認(rèn)為：只說(shuō)不做的人是沒(méi)有資格談夢(mèng)想的。
